Pre-Empleo
Es una evaluación clínica ocupacional que determina si un candidato es apto física, mental y laboral, para
desempeñar un puesto específico, identificando
riesgos, previniendo incapacidades futuras y
protegiendo legalmente a la empresa.
Cuatro Pilares
En el contexto de un servicio médico ocupacional o de salud empresarial, los 4 pilares del pre-empleo son los aspectos fundamentales que se evalúan antes de la contratación de un trabajador para garantizar que sea apto para desempeñar el puesto de forma segura y saludable.
Protección Legal
1.Documenta condición de ingreso.
2.Evita reclamos por enfermedades previas.
3.Protege ante INS y procesos judiciales.
Reducción de Incapacidades
1.Detecta hipertensión, diabetes, problemas
músculo-esqueléticos.
2.Reduce ausentismo temprano.
3.Mejora estabilidad operativa.
Alineación Persona Puesto
1.Evalúa si el candidato es apto para el
riesgo específico.
2.Disminuye accidentes laborales.
3.Reduce rotación temprana.
Impacto Financiero
1.Menos incapacidades.
2.Menos reemplazos.
3.Menos demandas.
Enfoque Pre-Empleo
Identificación de riesgos y exigencias laborales.
Exámenes complementarios según exposición.
Dictamen médico: apto, apto con recomendaciones o restricciones.
Beneficios Para La Empresa
Protección Legal
Respaldo técnico y documental para procesos de contratación, seguimiento y cumplimiento ocupacional.
Reducción de Incapacidades
Prevención temprana de condiciones que pueden derivar en ausentismo, accidentes o limitaciones laborales.
Alineación Persona Puesto
Evaluación de compatibilidad entre capacidades, condiciones médicas y exigencias reales del cargo.
Impacto Financiero
Menor exposición a costos por incapacidades, rotación, reubicaciones, accidentes y baja productividad.
Servicios Médicos empresariales
Soluciones diseñadas para acompañar a Recursos Humanos, Salud Ocupacional y Gerencias Operativas.
Evaluaciones pre-empleo
Valoración médica integral antes de la contratación, con criterio de aptitud para el puesto específico.
Perfilamiento médico del puesto
Análisis de riesgos, demandas físicas, exposición ocupacional y condiciones críticas del cargo.
Seguimiento ocupacional
Control de casos, recomendaciones médicas, restricciones laborales y apoyo para reintegro seguro.
Fortalezca sus procesos de contratación y prevención
«Evaluamos hoy para garantizar el bienestar y la productividad de mañana.»